Το ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον των αγορών, οδηγεί σήμερα στην επαύξηση του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού, προκειμένου να κατορθώσουν οι επιχειρήσεις να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα, τη θέση και την αξία τους στην αγορά που δραστηριοποιούνται.

Η ανάπτυξη και η εφαρμογή στρατηγικών διοίκησης ανθρωπίνων πόρων πλέον δεν επικεντρώνεται μόνο στην επιλογή και στην απόκτηση του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, αλλά συνδέεται με τις απαιτήσεις και τις ανάγκες της επιχείρησης για την διαμόρφωση αποτελεσματικών στρατηγικών, καθώς και με τον καθορισμό και την επίτευξη κοινών επιχειρηματικών στόχων.

Το γεγονός αυτό καταδεικνύει τόσο τη σημασία της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στο σχεδιασμό στρατηγικής της επιχείρησης όσο και την αναγκαιότητα εναρμόνισής της με τη συγκεκριμένη στρατηγική.

Η στελέχωση μιας επιχείρησης με άτομα που διακρίνονται για τις ικανότητες, τα προσόντα, την καινοτομία και την αφοσίωσή τους, δίνει τη δυνατότητα υψηλού βαθμού ευελιξίας σε διαφορετικές συνθήκες εργασίας. Παράλληλα η κουλτούρα, οι πολιτικές και οι πρακτικές πρέπει να παρέχουν στο ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης τα αναγκαία κίνητρα για την υλοποίηση των στόχων που τους ανατίθενται.

Η ITCScom διαθέτει εξειδικευμένο στελεχιακό δυναμικό και είναι σε θέση να υποστηρίξει αποτελεσματικά επιχειρήσεις-οργανισμούς σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, παρέχοντας τις κάτωθι υπηρεσίες:

Οργάνωση Ανθρώπινων Πόρων

• Σχεδιασμός ή Βελτίωση της Οργανωτικής Δομής
• Διαμόρφωση Οργανογράμματος Επιχείρησης
• Καθορισμός Οργανωτικού Πλαισίου
• Περιγραφή Θέσεων Εργασίας (Job Description) και Καταγραφή των Απαιτούμενων Προσόντων (Job Qualifications) για κάθε Θέση Εργασίας
• Σύνταξη Κανονισμού Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας (Κ.Ε.Ο.Λ.)
• Σύνταξη Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (Γ.Κ.Π.)

 Επιλογή Προσωπικού

• Καθορισμός Αρμοδιοτήτων και Προσόντων Θέσης Εργασίας σε Συνεργασία με τον Πελάτη
• Διερεύνηση Βιογραφικών Σημειωμάτων από το Υφιστάμενο Αρχείο της ITCScom
• Σύνταξη και Καταχώρηση Αγγελιών για Πρόσληψη Προσωπικού
• Συλλογή Κατάλληλων Βιογραφικών Σημειωμάτων και Διενέργεια Δομημένων Συνεντεύξεων
• Κατάρτιση Κριτηρίων και Συντελεστών Στάθμισης Βαρύτητας για κάθε Αξιολογούμενο Πεδίο.
• Κατάταξη των Υποψηφίων σε Shortlist
• Κατάρτιση Έκθεσης Αξιολόγησης για κάθε Προτεινόμενο Υποψήφιο